工作服的定做优势以及有何作用的相关内容

定制工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度(双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险)，而且还可能导致男女职工心理不平衡。下面就随工作人员来了解工作服的定做优势以及有何作用的相关内容。

一、工作服的定做优势

1、工作服更突出专用性(企业识别)。工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。 工作服千人千样。工作服虽然是团体，但却是每一个人去穿，所以，对服装的要求(尤其是合适与否)是千人千样，要想让员工满意，就得有人专门服务到每一个职工。而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。

2、工作服更耐用。现在采购量最大的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。

3、工作服方便作业穿着舒适。工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。

4、工作服量体裁衣全号码覆盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)。所以，越是高档的工作服(比如正装)，越要采用量体裁衣模式。

5、工作服服务可靠售后有保障。采购工作服需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，新来员工(或损坏服装)的补货，按部门按岗位分发产品等等。这一切，如果采购成衣，就做不到，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。

二、工作服有何作用

当我们穿上工作服的时候就会有一种暗示心理作用，暗示员工暗示我们现在的时间是上班时间，目前自己手里与工作没有关系的事情都要放下来，在除工作场所以外的不愉快的事情也要放到脑后，暗示员工全心全意地进入到现在的工作中来。这种心理暗示作用是非常重要的而且也是非常必要的。当员工回到家里穿着睡衣，无论是躺着还是卧着都会非常舒适舒心，但是现在如果你穿的是晚礼服你会怎么样，任是谁也不会太随意，这样的观点对吧?除了这方面的心里暗示作用以外还有其他的作用，比如提醒员工上班的时候要打卡，当然这不仅仅我了考勤的需要才提醒的，更重要的是告诉员工在打过卡以后的时间，都是进入应该投入到工作的时间了。同时办公室里的办公桌、椅、办公用品等一系列的东西，也都会起到暗示的作用。

需要提出的是工作服还有另一种作用，那就是把企业那种统一的美表现出来。

另外工作服还带有宣传的意思，比如说现在绝大多数服务行业的员工都会穿着印着自己公司标志或者LOGO 或者字号的衣服，这样无论员工走到哪里都是会增加一个流动的广告，同时也是一种无形的广告。

工作服就是这样定义的，它是为了工作的需要来特别订制的服装，以上是工作人员为您整理的工作服的定做优势以及有何作用的相关内容。您都了解了吗?如果，还有不清楚的地方可以随时联系我公司在线客服，我公司将竭诚为您服务。