工作服定制颜色的元素该如何设计?如何鉴定工作服质量?

现在工作服的应用，可以说在我们生活里面应用数量非常多了，在酒店，或者是在公司，只要你上班，或者是在工厂这些地方，工作服是更加不能少，上班时间穿工作服是对工作的尊敬，也是对工作的一种认可，更重要这是对公司的形象的一种管理，在你跟客户交谈，或者是跟客户面谈的时候，得体的服装给客户的印象也好，这种工作服定制也简单，在范围上也广，虽然说见到的数量多，但是你知道工作服定制颜色的元素该如何设计?如何鉴定工作服质量?

一、工作服定制颜色的元素该如何设计?

比如，火热的红、爽朗的黄、沉静的蓝、圣洁的白、平实的灰、坚硬的黑，我们赋予了服装每一种色彩都有它独特的情感，让人们一看到这一色彩，就能够联想到这一颜色独特的内涵。不过，色彩除了能够给我们带来丰富的情感变化，还有轻重、强弱、冷暖和软硬之感等。当然，色彩还可以让我们在味觉和嗅觉上浮想联翩。

另外，工作服定制的款式、色彩和面料这三部分缺一不可，是设计师必须掌握的基础知识。对款式、色彩、面料基础知识的掌握和运用也一定程度能反映出一个设计师的审美情趣、品位和艺术功底。不过，有的人也这样说，熟练掌握和运用服装面料特质，是以未成熟的设计师所应具备的重要条件。设计师首先要体会面料的厚薄、软硬、光滑粗涩、立体平滑之间的差异，通过面料不同的悬垂感、光泽感、清透感、厚重感和不同的弹力、垂感等，来悉心体会其间风格和品牌的迥异，并在设计中加以灵活运用。

是的，不同质地、肌理的面料完美搭配，更能显现设计师的艺术功底和品位。工作服定制款式上的各种造型并不仅仅表现在设计图纸上，而是用各种不同的面料和裁剪技术共同达成的，熟练地掌握和运用面料设计才会得心应手。

二、如何鉴定工作服定制的质量?

工作服定制是为工作需要而特制的服装，作为企业负责人，采购一批厂服，质量是首先关心的问题，质量的好坏也直接影响企业后续工作的开展，所以我们作为负责人有必要也有这个责任了解一下，我们该如何鉴定厂服的质量。

工作服定制的外观：厂服应整洁、平伏，左右对称，折叠端正，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，产品无线头、无纱毛。线与面料相适应，包括色泽、质地、牢度、缩水率等方面，两者应大致相同，以保证服装的内在质量与外观质量为准。钮扣的色泽应与面料色泽相称。

工作服定制的规格尺寸：服装型号设置，必须按“服装型号系列”标准的有关规定进行。规格尺寸以标准所允许的公差范围为限。

工作服定制的色差：色差是对厂服面料的要求。根据国家标准对色差的规定，服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他表面部位四级。厂服的的色差检验，是借用“染色牢度褪色样卡”。该样卡是原纺织工业部制订的国家标准之一。样卡用五对灰色标样组成，分为五个等级。五级褪色牢度最好，色差等于零，四级至一级是褪色相对递增的程度，一级最严重。

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